Вопрос: Какие статьи ТК РФ нарушила администрация и когда должны были мне выдать трудовую книжку?

Вопрос №598453 из г. Москва
опубликован 30.06.2008, 20:36

Я подал заявление на работе "Прошу предоставить мне очередной отпуск (по семейным обстоятельствам) с 26 ноября 2007 г. по 10 декабря 2007 г. с последующим увольнением по собственному желанию. Заявление официально подписано управляющим ТСЖ и сделана сноска на заявлении "отделу кадров, оформить, подпись. До настоящего времени нет приказа об увольнении, трудовая книжка не вадана мне на руки и не высылалась на мой почтовый адрес. Вопрос: Какие статьи ТК РФ нарушила администрация и когда должны были мне выдать трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЛексФинанс Груп (ООО)

Юридическая фирма Москва, стаж 1 год

5.0 88 отзывов

Здравствуйте!

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Т. е. были нарушены статья 84.1 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

30.06.2008, 21:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 1 час