Не полный график и неоправданные вычеты - мой опыт работы в магазине
опубликован 03.10.2015, 14:09
Работаю в магазине. График 2/2 по 14 часов. Оплачивают только 12 часов. К тому же еле-еле получила трудовой договор на руки (их не дают на руки, а хранят у директоров магазинов в сейфе), и только тогда узнала, что по договору у нас график 2/2 по 12 часов. Праздничные дни и выход на подработку оплачивают как обычный день.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 44 минуты
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Выплата за подработку в двойном размере - нарушение закона работодателем?
Обязана ли компания оплачивать рабочий день, если он идет по графику во 2-ом размере?
Можно ли использовать это как основание для увольнения и получения отпускных?
Оплата труда в выходные и праздничные дни - как рассчитать заработную плату при сменном графике и почасовой оплате по договору?
Оплата выходных и праздничных дней по временному договору с транспортной компанией ПАО Ростелеком
Возможно ли законно оплатить выходные вдвойне или предоставить замену в другой день?
Оплата работы по сменному графику - двойной размер за подработку и работу в праздничные дни?
Правомерность работы в выходной день и начисление штрафов - аспекты сотрудничества с ИП
В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут