Пока Вы находитесь в отпуске уволиться Вы не можете. Есть такая возможность, предусмотренная ТК, если Вы хотите уволиться, то надо было перед отпуском написать заявление об увольнении и на отпуск, тогда последним днем работы / увольнения будет считаться последний день отпуска.

На практике такое редко допускают работодатели. Скорее всего 14 дней прийдется отрабатывать.

Чтобы ускорить процесс работодатель должен отозвать Вас из отпуска, Вы отработаете 14 дней и Вам выплатят компенсацию за часть неотгулянного отпуска.

21.07.2009, 10:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Елена.

Да, входят. По новой исчислять 14 дней после выхода на работу не надо.

14 дней нужны работодателю для подбора и приёма на работу вместо вас нового специалиста, а не для "отработки" как полагают некоторые из них.

Более того, в соответствии со ст. 80 ТК РФ - По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если 14 дневный срок истекает в отпуске, то днём вашего увольнения будет последний день отпуска.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

21.07.2009, 10:38

Спросить юриста

Иванова Екатерина Анатольевна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 166 отзывов

Добрый день.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

В вашей ситуации, 14 дней входят в Ваш отпуск.

С наилучшими …

21.07.2009, 10:41

Спросить юриста