Работник принимается на работу на период декретного отпуска и сама беременеет
опубликован 21.07.2009, 12:13
Уважаемая Светлана.
Действующим законодательством предусмотрено в статье 261 Трудового кодекса РФ, что в случае истечения срока срочного трудового договора (в нашем случае это выход на работу основного работника) в период беременности женщины при наличии ее заявления, а также медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель ОБЯЗАН продлить срок трудового договора до окончания беременности (наступления у нее права на отпуск по беременности и родам).
Поэтому временного работника уволить МОЖНО, даже при нахождении в отпуске по беременности и родам.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы временно работающей на замену основного работника, ожидающей ребенка
Может ли беременная сотрудница, устроившаяся на временную работу вместо работника в декретном отпуске
Перспективы ротации после декрета - что произойдет с моей должностью?
Могут ли меня уволить из школы, если основной работник вернется с декретного отпуска, пока я нахожусь в декрете?
Вопросы о правах временного заместителя в период больничного основного работника.
Возможно ли увольнение беременного работника при условии, что он заменяет другого сотрудника в декрете?
Могут ли уволить беременную, принятую временно на период декретного отпуска основного работника?
Угроза увольнения после выхода из декретного отпуска основного работника - каковы мои права и защита?
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут