Право работодателя на переназначение при реорганизации и сокращении должностей в учреждении

Вопрос №824476 из г. Курск
опубликован 22.07.2009, 18:44

Имеет ли право работодатель при реорганизации учреждения (изменении структуры учреждения и сокращения должностей) провести среди сотрудников переназначение, а именно: перевести сотрудника на более низкую или высокую должность. Буду признательна за быстрый и четкий ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шуклин Юрий Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 30 лет

5.0 313 отзывов

Уважаемая Лариса!

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Росийской Федерации работодатель не просто имеет право, а обязан при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организациипредложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Росийской Федерации.

В части третьей статьи 81говорится о том, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя на переназначение при реорганизации и сокращении должностей в учреждении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы