Право работодателя на переназначение при реорганизации и сокращении должностей в учреждении
опубликован 22.07.2009, 18:44
Имеет ли право работодатель при реорганизации учреждения (изменении структуры учреждения и сокращения должностей) провести среди сотрудников переназначение, а именно: перевести сотрудника на более низкую или высокую должность.
Буду признательна за быстрый и четкий ответ.
Уважаемая Лариса!
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Росийской Федерации работодатель не просто имеет право, а обязан при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организациипредложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Росийской Федерации.
В части третьей статьи 81говорится о том, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Всего Вам хорошего. Юрий.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация
Курск - онлайн услуги юристов
Как изменение в структуре может повлиять на перевод беременной работницы на более низкую должность и что делать
Права беременной девушки при изменении структуры работы - перевод на низкую должность и возможные действия
Кто должен предложить список вакантных должностей после реорганизации штатов?
Влияет ли реорганизация на работников временной занятости при соединении учреждений
Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Права администрации на увольнение без предупреждения работника - анализ при сокращении, реорганизации
Могут ли работникам учреждения А выдать уведомления о предстоящей реорганизации и сокращении без конкретных дат?
