Как защититься от увольнения и узнать свои права при реструктуризации на работе с маленьким ребенком?

До 3 лет Вас не имеет права уволить. Тут решать Вам, соглашаться или нет.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

По смыслу нормы, изложенной в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Нет, Вас охраняет ст. 261 ТК РФ:

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

Нет, уволить Вас не могут. Ст. 256, 261 ТК РФ запрещает это делать.

Если будете увольняться по соглашению сторон трудового договора, то никаких ограничений нет - как договоритесь, так и уволят в силу ст. 78 ТК РФ. Ограничение права увольнять работниц с детьми имеет место в случае увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Вы можете вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком, который по ст. 256 ТК РФ представляется до 3-хлетнего возраста ребенка. Во время указанного отпуска Вы вправе работать на условиях неполного рабочего дня, не прерывая указанного отпуска. Находиться дома без соответствующего разрешения работодателя можете только если не будете выходить на работу. Выходить на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет без Вашего на то желания Вы не обязаны.

ТК РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Уважаемая Надежда!!

В силу того что у вас ребенку 1.5 года то согласно ст.261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается. кроме случаев

1:ликвидации организации,

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Увольнение по ст78 ТК РФ -по соглашению сторон не относится к увольнению по инициативе администрации а поэтому допускается в вашей ситуации.

Поэтому только Вам решать приемлемы ли для Вас условия увольнения по соглашению в сторон ,касающиеся компенсации в размере 8 окладов.Потому что размер компенсации при увольнении по соглашению сторон не устанавливается законом ,а определяется на основании договоренности между работодателем и работником

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,

по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Могут ли вообще уволить? если да, при каких условиях и сколько должны заплатить?

---уволить могут при закрытии предприятия. или по соглашению с работником. Вам предлагают 8 окладов. а при законном увольнении это два оклада. так что выбирайте. это статья 78 ТК РФ.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте. Уволить могут только при вашем согласии. А так, только в случае ликвидации организации - ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Надежда.

Ч. 4 ст. 261 ТК РФ предусматривает для Вас дополнительные гарантиии, как для женщины, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет. Согласно указанной норме работодатель может уволить вас по своей инициативе только при следующих обстоятельствах:

ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Это закрытый перечень оснований, по которым Вас могут уволить без Вашего согласия. При наступлении указанных событий (за исключением №1) никаких компенсаций Вы не получите. Если Вы не совершали ничего из вышеперечисленного, то уволить Вас нельзя.

При увольнении по соглашению сторон Вы можете договориться о любой компенсации. Все будет зависеть от щедрости работодателя.

При увольнении по сокращению Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок рассчитывается за последнии 12 месяцев, а при его расчете учитываются все выплаты от работодателя (оклад, премии иные выплаты и т.д.), за исключением выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922).

Если в вашей организации есть коллективный договор, то в нем могут быть предусмотрены повышенные выплаты при сокращении.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ до достижения трехлетнего возраста вашим ребенком работодатель не имеет права вас уволить. А согласиться или нет решать только вам.

До достижения ребенком 3 лет уволить не могут. Поэтому вправе просить 15 окладов или вправе отказаться от предложения уволиться по соглашению сторон. ст. 261 тк рф.

Уволить работодатель может только по основаниям ст. 81 тк рф, перечисленным в ч. 4 как исключения.

ст. 261 ч. 4

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Надежда, в данной ситуации речь может идти о сокращении Вашей ставки .

Увольнение женщины, имеющих детей в возрасте до 3 лет по сокращению запрещено законом.

ст. 261 ТК РФ:

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

Но у Вас есть небольшой момент ,обратить внимание на который Вам необходимо .

Женщина в период отпуска по уходу за ребенком имеет право работать неполный рабочий день с сохранением пособия .

Из Ваших пояснений можно прийти к выводу , что работодатель предлагает Вам единовременно получить 8 окладов , т.е. за период до наступления ребенком 1,5 лет, если это будет оформлено как выходное пособие ,то есть смысл забирать его и соглашаться на увольнение по соглашению сторон .

Для того , чтобы уволить Вас по соглашению сторон Вас сначала должны перевести на полную ставку , автоматически с таким переводом Вы лишаетесь права на получение пособия . Такой перевод может быть сделан на 1 день , срока ограничений по времени нет .

После этого увольнение по соглашению с выплатой выходного пособия( но не единовременной выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ) обратите на то , что именно Вам предлагает работодатель выплатить .

После такого увольнения Вы имеете право трудоустроиться на работу вновь к другому работодателю на полную ставку , после чего подать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком и переводе на неполный рабочий день .

Тогда уже у нового работодателя за Вами будет сохраняться рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком вы сможете получать пособие до 1,5 лет и работать неполный рабочий день . ст. 78 ТК РФ