Работодатель может ли уволить меня с работы 7, если я студент-заочник и матерь одиночка?

Добрый день!

Если мать-одиночка выполняет свои трудовые обязательства добросовестно и качественно, уволить ее руководитель не имеет права. Порядок приема на работу, а также условия увольнения, регламентирует Трудовой кодекс России. Данные правила касаются женщин, которые самостоятельно воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Согласно одной из статей сокращение матери-одиночки возможно в следующих случаях:

систематические нарушения правил и норм трудового законодательства, а также дисциплины в процессе работы;

прогулы по неуважительным причинам (любое отсутствие на рабочем месте должно быть подтверждено документальными основаниями);

закрытие предприятия и ликвидация позволяет начальству сократить весь штат, несмотря на социальную принадлежность;

безответственное отношение к материальным ценностям, находящимся под ответственностью данного лица;

разглашение профессиональной тайны, охраняемой по закону;

нарушение правил охраны труда;

хищение или растрата денежных средств или чужого имущества;

использование при трудоустройстве фальсифицированных документов;

аморальные действия со стороны матери-одиночки;

окончание действия трудового контракта;

посещение работы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Стоит отметить, что на этих основаниях можно уволить или сократить любого работника, а не только мать-одиночку. Трудовой кодекс призван урегулировать отношения между работником и работодателем так чтобы права двух сторон были не ущемлены.

Если мать-одиночка считает, что ее незаконно уволили с работы, не имея на это веских оснований, она может подать на руководство в суд. Однако стоит учесть, что необходимо располагать доказательствами того, что увольнение прошло незаконно.