Проблема оплаты командировок в выходные - косяк постановления или неправильное чтение руководством?

Вопрос №824765 из г. Обнинск
опубликован 23.07.2009, 13:24

В нашей организации достаточно часто направляют в командировки на всю неделю. Выезжать приходится в воскресенье, а иногда в суботу, чтоб в понедельник приступить к выполнению служебного задания. Возвращаемся тоже в выходные. За время нахождения в пути выплачивают суточные, но оплаты по среднему нет, ссылаясь на п 9 постановления №749 от 13.10.08. Однако в п 5 указанного постановления говорится, что работа в выходные должна оплачиваться в соответствии с ТК. А там как известно работа в выходные дни должна оплачиваться да ещё в двойном размере. Но ведь нахождение в пути это в любом случае выполнение служебного задания по командировке. Ну уж точно не выходной день. Теоретически возможно, что в течение месяца я не буду иметь ни одного выходного, а в табеле будет 22 дня, а за выходные только суточные? Как быть? Почему в понедельник нахождение в пути оплачиваются и суточные и средний заработок, а если находишся в пути в воскресенье или суботу, то нет? Это "косяк" того постановления, или наше руководство не так его читает?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

В табеле учета рабочего времени должно указываться рабочее время,непревышающее максимальное количество часов, предусмотренных ТК. Исключния составляет работа за пределами установленной продолжительности рабочего врмени.

В Вашей ситуации работодатель обязан предоставлять Вам отгулы.

24.07.2009, 08:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

Белан Ирина Михайловна

Юрист из города Псков, стаж 10 лет

4.6 453 отзывa

Здравствуйте, Константи!

Ваш работодатель не правильно толкует п.9 Постановления. В любом случае, как бы не было написано в Постановлении, все равно оплата должна производиться в соответствии с ТК РФ, кроме случаев, если Постановление улучшает положение работников.

23.07.2009, 14:48

Спросить юриста

Константин

Автор вопроса

0 отзывов

Так а чего делать с табелем? ведь если там вместо 22 будет 30 это тоже наверно нарушение ТК.

приказ на командировку есть на весь срок, включая выходные в пути, суточные платят, а на оплату работы в выходные должен быть отдельный приказ или бухгалтерия автоматически должна выходные оплатить? в двойном размере?

24.07.2009, 08:38

Спросить юриста