Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Константин

Задано вопросов 4, из них VIP - 2

Обнинск, 23.07.2009, 13:24

Проблема оплаты командировок в выходные - косяк постановления или неправильное чтение руководством?

Вопрос №824765 из г. Обнинск
опубликован 23.07.2009, 13:24

В нашей организации достаточно часто направляют в командировки на всю неделю. Выезжать приходится в воскресенье, а иногда в суботу, чтоб в понедельник приступить к выполнению служебного задания. Возвращаемся тоже в выходные. За время нахождения в пути выплачивают суточные, но оплаты по среднему нет, ссылаясь на п 9 постановления №749 от 13.10.08. Однако в п 5 указанного постановления говорится, что работа в выходные должна оплачиваться в соответствии с ТК. А там как известно работа в выходные дни должна оплачиваться да ещё в двойном размере. Но ведь нахождение в пути это в любом случае выполнение служебного задания по командировке. Ну уж точно не выходной день. Теоретически возможно, что в течение месяца я не буду иметь ни одного выходного, а в табеле будет 22 дня, а за выходные только суточные? Как быть? Почему в понедельник нахождение в пути оплачиваются и суточные и средний заработок, а если находишся в пути в воскресенье или суботу, то нет? Это "косяк" того постановления, или наше руководство не так его читает?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

В табеле учета рабочего времени должно указываться рабочее время,непревышающее максимальное количество часов, предусмотренных ТК. Исключния составляет работа за пределами установленной продолжительности рабочего врмени.

В Вашей ситуации работодатель обязан предоставлять Вам отгулы.

24.07.2009, 08:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

Белан Ирина Михайловна

Юрист из города Псков, стаж 10 лет

4.6 453 отзывa

Здравствуйте, Константи!

Ваш работодатель не правильно толкует п.9 Постановления. В любом случае, как бы не было написано в Постановлении, все равно оплата должна производиться в соответствии с ТК РФ, кроме случаев, если Постановление улучшает положение работников.

23.07.2009, 14:48

Спросить юриста

Константин

Автор вопроса

0 отзывов

Так а чего делать с табелем? ведь если там вместо 22 будет 30 это тоже наверно нарушение ТК.

приказ на командировку есть на весь срок, включая выходные в пути, суточные платят, а на оплату работы в выходные должен быть отдельный приказ или бухгалтерия автоматически должна выходные оплатить? в двойном размере?

24.07.2009, 08:38

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема оплаты командировок в выходные - косяк постановления или неправильное чтение руководством?

Юридические услуги в Обнинск

Похожие вопросы