Нарушение трудового законодательства - последствия для фирмы в отношении государственных торгов
опубликован 05.10.2015, 16:41
04 октября мой работодатель сообщил мне о моём сокращении. Было сказано, что с октября месяца я уже не буду работать. При этом меня заставляли написать заявление об увольнении по собственному желанию от 16 сентября, от чего я отказалась. По действующему трудовому законодательству меня должны были предупредить о сокращении за 2 месяца. Также при принятии на работу со мной не был заключен трудовой договор, меня не ознакомили с табелем рабочего времени, соответственно данный табель, которого попросту не существует, мной не был подписан, а также я не уходила в этом году в официальный отпуск, официально отработав в данной организации больше года. В данный момент я буду обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства. Вопрос заключается в следующем: фирма занимается благоустройством территорий детских садов и школ; все заказы выигрываются только на государственных торгах (тендерах). Что грозит этой фирме в отношении дальнейшей работы с государственными торгами после проверки трудовой инспекцией и прокуратурой?
Добрый день! Подавайте в суд - получите свои честно заработанные деньги. Фирма будет дальше благополучно работать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Проблемы с работодателем - неофициальная зарплата, увольнение и обращение в трудовую инспекцию
И эти акты составлялись задним числом и были подписаны работниками данной организации.
Мужу не оплатили переработку за отсутствующего сотрудника - что делать и как заставить работодателя оплатить переработку?
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Выявленные нарушения трудового законодательства на предприятии - возможность увольнения без отработки
Частная фирма отказывается оплачивать ученический отпуск и отказывается принимать документы - история с выходом на работу
Работодатель уволил меня без официальных документов и не оформил сокращение. Что делать дальше?
Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?
Нелегальное оформление трудового договора - последствия для всех сторон.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут