Работодатель не предупредил о сокращении в соответствии с законодательством - как правильно оформить служебную записку?
опубликован 04.10.2015, 15:36
Сегодня (04 октября) мой работодатель сообщил мне о моём сокращении. Было сказано, что с октября месяца я уже не буду работать. При этом меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию от 16 сентября, от чего я отказалась. По действующему трудовому законодательству меня должны были предупредить о сокращении за 2 месяца. Как правильно мне оформить служебную записку о непридупреждении о сокращении? Заранее спасибо!
Служебную записку писать не нужно, т.к. ее некому направлять. Вам нужно дождаться увольнения и если оно будет с нарушением, то сможете восстановиться в суде.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 19 минут
Главное, не пропустите срок на обращение в суд - 1 месяц со дня увольнения.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Принято решение о сокращении на моем предприятии - за ноябрь выплачивается только голый оклад. Это правомерно?
При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье.
«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Нарушение требований трудового законодательства - Каков срок предупреждения об увольнении по сокращению?
Требование положенных выплат и компенсаций после несостоявшегося сокращения - формулировка и сроки
Есть ли у меня право отстаивать увольнение по сокращению и что за этим может последовать?
На что имеет право работодатель при увольнении по собственному желанию и требование написать объяснительную записку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут