3,5 года работы в компании - вопрос о сокращении и права сотрудника

1. Писать заявление по собственному желанию Вы не должны.

Если Ваша должность планируется к сокращению., то Вас обязаны уволить по сокращению с выплатой все положенных пособий и компенсаций.

2. Можете пойти на уступку работодателю и уволиться по соглашению сторон, но тогда в этом соглашении обязательно должна быть прописана компенсация в размере 3 средних месячных зарплат (как минимум, а может и больше - как договоритесь).

3. Разница между увольнением по сокращению и по соглашению сторон в том, что при сокращении работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

А при увольнении по соглашению сторон выплаты могут быть, а могут и не быть. Если в соглашении будут прописаны выплаты, то размер зависит от договоренностей сторон. Иногда работодатель готов заплатить и 5 среднемесячных зарплат увольняемому работнику, а иногда и на 2 не договоришься. То есть в этой ситуации работник зависит от воли работодателя.

4. Вы имеете право не ходить больше в отпуск, так как это отпуск уже не по графику. Только отпуск по графику обязателен для работника.

5. Настаивайте на своих правах, если Вас будут принуждать к тем действиям, на которые Вы не согласны, пригрозите работодателю, что будете обращаться в трудовую инспекцию с жалобой - часто это помогает приструнить работодателя. Если не поможет, то действительно обращайтесь.