Какие действия, в соответствии с ТК РФ, необходимо предпринять отделу кадров?
опубликован 25.03.2003, 11:37
Из нашего АО будет выделено в самостоятельное предприятие подразделение численностью 100 человек. Какие действия, в соответствии с ТК РФ, необходимо предпринять отделу кадров? В связи с отделением у них будет свой отдел кадров, поэтому вопрос: сколько работников должно будет работать в новом отделе кадров (численность порядка 100 человек)?
Уважаемый Александр!
Если я правильно понял речь идёт о выделении отдельного юр.лица. В данном случае необходимо оформить (по письменному заявлению работников) перевод в другое предпреятие.
С Уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Амурск
Похожие вопросы
Преобразование отдела и изменение должностей - сокращение численности или штатов?
Необходимость наличия начальника в отделе кадров при штате предприятия в 168 человек
Возможно ли понизить начальника упраздненного отдела находящегося в декретном отпуске при реструктуризации организации?
Б) с сокращением численности (в связи с ликвидацией отдела) или штата работников.
Правомерные ли действия отдела кадров при сокращении должности табельщика на предприятии с штатной численностью
Сокращение в планово-производственном отделе после изменения оргструктуры - закономерность или несправедливость?
Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это?
Есть ли нормативная численность работников в Отделе кадров и канцелярии при штатной численности сотрудников 300 человек?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут