Работнику предложили компромиссное увольнение после задержки зарплаты - возможность подачи жалобы в прокуратуру и требование компенсации

Уважаемая Ирина Геннадьевна, здравствуйте.

Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.

В данном случае работодатель Вам предлагает выгодное условие согласно статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) расторжения трудового договора с Вами. Только Вы должны знать все "тонкости" такого расторжения трудового договора.

Если Вы будете ждать, когда Вас СОКРАТЯТ (п.2 часть 1 статья 81 ТК), то это не очень хорошее решение. В таких случаях работодатель издает для работников конкретных Приказ о простое, который может тянуться не один месяц. В результате чего снизится существенно средняя заработная плата.

Ну а писать в прокуратуру жалобу Вы и сейчас вправе, если считаете, что Вам это поможет.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.