Т.е. в исковом заявлении мы хотим просить суд, чтобы возместили з.п. (ту, которую мне не выплатили за 1 мес.

Я Устроился т на новую работу: работал без выходных, с 10 утра до 1 часа ночи (за все время было только 2 выходных среди недели). Проработал месяц и вот когда настало время зарплаты, мне сказали: спасибо, до свидания и денег мы тебе не заплатим. Оказывается контора кидает так тех, кто в ней работает. Т.е. человек в ней работает месяц, а как подходит время выплавивать з.п. - они ничего не платят и нанимают новых. Трудового договора на руках нет (они так и не дали), в труд. Книжке ничего не записано, но есть несколько оригиналов актов выполненных работ клиентам и расписки фирмы, о том, что им сдавал деньги за выполненные работы. Решили мы в суд подавать. 1. Можно ли требовать компенсации за незаконное увольнение и требовать следовательно, чтобы компания оплатила то время, которое я находился без работы (после увольнения)? Т.е. в исковом заявлении мы хотим просить суд, чтобы возместили з.п. (ту, которую мне не выплатили за 1 мес. работы)+з.п. за то время, что я находился без работы вследствие незаконного увольнения. 2. И еще: если на руках у МЕНЯ нет трудового договора, то может ли работодатель его предъявить в суд, но тут следует учесть, что весь трудовой договор полностью противоречит КЗОТ? 3. Исходя из какой суммы мне требовать оплаты труда? Т.к. у меня на руках нет трудового договора, то неизвестно из какой суммы исходить. Идея у меня такая: сейчас эта компания опять разместила объявление о найме с з.п. 35-50 тыс. Могу ли я распечатав это объявление с сайта rabota.ru потребовать з.п. в 35 тыс.? и ПОСЛЕДНИЙ ВОПРОС: НУЖНО подавать заявление в суд по месту юр. или фактич. Нахождения фирмы? Спасибо.