Я нахожусь, на ипытательном сроке на работе в государственном учереждении!

Максим, здравствуйте!

"Испытательный срок" согласно действующего трудового законодательства (см. ст.ст. 27-28 КЗоТ Украины) является Вашим рабочим временем, с момента допуска Вас к работе между Вами и работодателем заключен трудовой договор и выполненная Вами работа подлежит оплате в обычном порядке.

Но приказ о принятии Вас на работу (с испытательным сроком) должен был быть издан не 11-го августа, а ранее (т.е. до допуска Вас к работе), чего (как следует из Вашего вопроса) не произошло, - распространенная практика нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Причем в Вашей трудовой книжке кадровик обязан был сделать запись о приеме Вас на работу с испытательным сроком (а в случае выявленного несоответствия Вас занимаемой должности, - уволить по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины).

С учетом изложенного, у Вас есть возможность либо показать работодателю познания в трудовом законодательстве (указав ему на многочисленные нарушения трудового законодательства при приёме Вас на работу и требовать оплаты работы за время испытательного срока) либо не задавать вопросы и считать датой начала работы в гос. учреждении дату, указанную в приказе от 11.08 о приеме Вас на работу. Думаю, Вы рассмотрите вариант своего поведения после 11.08.09г., когда Вас либо примут на работу, либо скажут о том, что Вы "не прошли испытания".