Какое право у социального работника отказаться от дополнительных клиентов и трудных пациентов?

Вопрос №8259398 из г. Ясногорск
опубликован 06.10.2015, 12:36

Прошу помочь мне разобраться с такой ситуацией, я работаю социальным работником, встала на учёт по беременности, в Жк дали справку о моём положении. Интересует такой момент, могу ли я отказаться от дополнительных клиентов и от нескольких своих, с кем тяжело морально и физически работать. И вообще, хочется узнать нюансы того, на что я имею права именно по своей работе, об этом инф. нигде нет, только в общих чертах. Боюсь на работе они мне ничего не скажут, это не в их интересах.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Ваши права:

ст. 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

ст. 259 ТК РФ.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

06.10.2015, 15:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа