Меня сократили после отказа работать по режиму неполного рабочего времени - есть ли нарушение трудового законодательства?

Уважаемый Константин.

Ни как не согласуется.

1. Последний абзаци ст. 74 ТК РФ означает, что введение изменений условий трудового договора НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, если они ухудшают положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

На то он и договор подписаннный работодателем. Условия коллектиного договора обязательны для всех (в том числе и для работодателя).

Если есть гарантии их нельзя отменить в одностороннем порядке.

Правильнам было бы в сложившейся ситуации сначала внести изменение в кол.договор в части касающейся, и лишь после этого изменять существенные условия труда - переходить на 4-х дневку.

Полагаю, что у вас есть все основания для обжалования такого решения работодателя и как следствие законности вашего увольнения.

2. Помните о сроках.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.