Будет ли ее отказ от подписания договора на меньшую зарплату считаться основанием для увольнения "по инициативе работника"?
опубликован 24.12.2008, 23:50
Уточнение к вопросу 695531 не отправляется: (Приходится посылать его отдельным вопросом.
Александр Иванович, подскажите пожалуйста:
А как следует трактовать фразу из 74 й статьи, что "измения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями."
Разве понижение зарплаты не явяется ухудшением условий?
Это будет увольнение по инициативе работника, поскольку работник не подписал новый договор? Или по инициативе работодателя?
Как будет применяться данная статья (74 я) если работником является беременная женщина, которую по инициативе работодателя уволить нельзя? Будет ли ее отказ от подписания договора на меньшую зарплату считаться основанием для увольнения "по инициативе работника"?
1) в вопрсе про коллективный договор ничего не было
2) необходимо изучать колл. договор
3) это будет увольнение по п. 7 ст. 77 ТК - см. ч. 4 ст. 74 ТК
4) если работница беременна (о чем в вопросе информации не было), то вступает в силу правила ст. 261 ТК, согласно которым расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
5) Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст. 254 ТК)
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Меня сократили после отказа работать по режиму неполного рабочего времени - есть ли нарушение трудового законодательства?
Или работодатель обязан это делать?
Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?
Если да, то какая статья закона оговаривает эти требования работодателя.
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Влияние изменений в оплате труда и штатном расписании на выплату работнику при увольнении
Незаконное увольнение из-за прогулов - восстановление на работе и взыскание заработка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут