Нарушение ст. 3 ТК РФ и возможные выходы из ситуации при переводе работника на низкооплачиваемую должность с доплатой до среднего

Конечно, является нарушением.

Доплата До среднего заработка производится в тех случаях , когда работника временно переводят на другую должность без его согласия в связи с обстоятельствами, описанными в части второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ . Если таких обстоятельств нет, то временный перевод осущесталяется только с согласия работника. Оплата труда производится по окладу , установленному по временной должности.

Ст. 72.2 ТК РФ

Часть вторая. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Часть третья . Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

И заметьте, что данная норма при отсутствии обстоятельств, указанных в ч.2,3 ст.72 не содержит возможности предусмотреть такую доплату ни коллективным договором, ни другими локальными нормативными актами работодателя.

Если перевод осуществлен с согласия работника при отсутствии чрезвычайных обстоятельств, указанных в ч.2 и ч.3 ст. 72.2 ТК РФ, уведомите работника об отмене доплаты до среднего заработка. Если работник не соглашается работать дальше без доплаты, отменяйте перевод и предоставляйте работнику прежнюю работу.