Евляется ли беременность поводом для отказа в приеме на работу.

Если ей отказывают именно по мотиву беременности, то дочь имеет право оспорить такой отказ в судебном порядке, поскольку такой отказ запрещен Трудовым Кодексом РФ.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Это действительно, сложно - получить отказ в связи с беременностью. Но если у дочери уже был заключен контракт - они должны дать письменные объяснения расторжения.

Кроме того, нужно смотреть, что указано в самом контракте по поводу его расторжения.

Думаю, они никогда не напишут отказ по мотиву беременности. Но если отказ немотивированный - можно попробовать обратиться в суд. Вы ничего не потеряте.