Подскажите, имеют ли они право не выдавать нам зарплату исходя из этого фактора, и как мы можем им доказать свою правоту?
опубликован 27.07.2009, 19:43
Уважаемый Александр!
Привлечение к работе в праздничные и выходные дни возможно только с письменного согласия Работника (с учетом мнения профсоюза), по письменному распоряжению Работодателя, и оплачивается в двойном размере.
Работодатель нарушает закон, не оплачивая Вам в установленном порядке работу в праздничные и выходные дни. Однако доказательства привлечения Вас к работе в указанные дни - табель учета рабочего времени - ведется Работодателем, и не факт что в табеле будет отметка о привлечении Вас к работе.
Поэтому - если работа в дни отдыха не оплачивается- Вы имеете право просто не выходить на работу в эти дни.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курчатов
Похожие вопросы
В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Не учитывают переработку в январе из-за праздников - правомерное действие или нарушение?
Работа в праздничные дни и права сотрудника - оплата и отказ от работы
Работодатель отказывается оплачивать переработку, выходные и праздничные дни в двойном тарифе. Что нам делать и как быть?
Вопрос по переработке и компенсации часов на должности заведующего складом и оплата работы в праздничные дни без
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Оплата выходных и праздников при сменном графике работы - что нужно знать.
Вопрос об оплате работы в выходные и праздничные дни при сменном графике работы
Машинист кочегар требует оплаты переработки и включения ее в дополнительный оплачиваемый отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут