Ответ руководства 1,5 недели оплачиваемого отпуска.
опубликован 30.07.2009, 16:07
Буду благодарна за ответ на мой вопрос.
Я планировала взять отпуск на работе в августе 09 г. За 2009 год это будет первый отпуск (работаю уже около 3 лет в компании). Поскольку у меня была запланирована регистрация брака, я писала заявление на 3 недели. Ответ руководства 1,5 недели оплачиваемого отпуска. Как поступать в такой ситуации? Слышала про 5 дней отпуска при регистрации брака без сохранения заработной платы. На 5 дней мне опять неободимо писать заявление? Политика компании такова, что на данный момент отпуск никому из сотрудников не предоставляется (никто из сотрудников уйти в законный отпуск не может). Спасибо заранее!
Доброе утро,Анастасия.
Как я понимаю политика руководства Вашей компании может заключаться в следующем- предоставлять отпуска работнику только пропорционально отработанному времени.
Период исчисляется не по календарному году, а с момента Вашего прима на работу (пример: прием 28 июля 2008г. Период будет считаться с 28 июля 2008г. по 27 июля 2009г.)
По Закону оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,установленной у данного работодателя.
Что касаемо дополнительного неоплачиваемого отпуска, да, у Вас есть законных 5 дней (дополнительно к 14дням,которые Вы ежегодно можете брать за свой и счет.Полее 14 не будут засчитываться в трудовой стаж). Эти 5 дней работодатель предоставляет Вам на основании копий документов о подаче заявления в ЗАГС.
С уважением,
Татьяна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правила предоставления отпусков в компании студии звукозаписи
Возможно ли взять безоплатный отпуск более 20 дней после основного отпуска для преподавателя учебного заведения?
Возможно ли использовать оставшиеся 17 дней оплачиваемого отпуска после длительного неоплачиваемого отпуска?
Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?
Возможно ли взять отпуск за свой счет, если я уже была в отпуске не так давно, и затем отгулять две недели в конце августа?
Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска из-за срока подачи заявления - допустимо ли это?
Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы при полностью использованном основном отпуске?
Вопросы о правах на отпуск перед отпуском в декретном отпуске
Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут