Ответ руководства 1,5 недели оплачиваемого отпуска.

Вопрос №828865 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.07.2009, 16:07
Буду благодарна за ответ на мой вопрос. Я планировала взять отпуск на работе в августе 09 г. За 2009 год это будет первый отпуск (работаю уже около 3 лет в компании). Поскольку у меня была запланирована регистрация брака, я писала заявление на 3 недели. Ответ руководства 1,5 недели оплачиваемого отпуска. Как поступать в такой ситуации? Слышала про 5 дней отпуска при регистрации брака без сохранения заработной платы. На 5 дней мне опять неободимо писать заявление? Политика компании такова, что на данный момент отпуск никому из сотрудников не предоставляется (никто из сотрудников уйти в законный отпуск не может). Спасибо заранее!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Доброе утро,Анастасия.

Как я понимаю политика руководства Вашей компании может заключаться в следующем- предоставлять отпуска работнику только пропорционально отработанному времени.

Период исчисляется не по календарному году, а с момента Вашего прима на работу (пример: прием 28 июля 2008г. Период будет считаться с 28 июля 2008г. по 27 июля 2009г.)

По Закону оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,установленной у данного работодателя.

Что касаемо дополнительного неоплачиваемого отпуска, да, у Вас есть законных 5 дней (дополнительно к 14дням,которые Вы ежегодно можете брать за свой и счет.Полее 14 не будут засчитываться в трудовой стаж). Эти 5 дней работодатель предоставляет Вам на основании копий документов о подаче заявления в ЗАГС.

С уважением,

Татьяна.

01.08.2009, 10:10
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 день

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских