Как защитить своих близких от несправедливого увольнения в условиях сокращения персонала?

Решать Вам. О сокращении должны предупредить за два месяца. Если не хотите увольняться не пишите заявление, ждите сокращения.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы (абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ).

Уважаемый Вячеслав!1

В описанной ситуации не нужно писать никакого заявления на увольнение по собственному желанию если работодатель будет давить психологически и придираться ,ища повод для увольнения то для защиты своих трудовых прав на основании статей 354-356 ТК РФ следует обращаться в инспекцию труда

Здравствуйте!

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем прекращении трудового договора по сокращению работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до возможного увольнения по сокращению.

Это правило незыблемо, обойти его никак нельзя.

В Вашем случае, по всей видимости, работодатель не желает официально проводить мероприятия по сокращению работников, чтобы не платить выходные пособия, не ждать два месяца, а намерен действовать незаконным способом, предлагая увольнение по собственному желанию.

При таких обстоятельствах работнику следует отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Собственное желание должно быть результатом добровольного волеизъявления самого работника, а не результатом настойчивого предложения работодателя.

Что касается действий работодателя по выявлению мелких нарушений со стороны работника, то нужно в каждом случае "придирок" работодателя оспаривать соответствующие взыскания.

Если каждое наказание будет оспорено, то уволить работника работодатель не сможет.

---здравствуйте Вячеслав жене ничего не нужно писать. Пусть работает а уволить работника не так то и просто. И никакой двойной оплаты за проезд в отпуск ей никто и никогда не произведёт.т.к. это законом не предусмотрено. Ознакомьтесь с законом и поймите. что уволить работника не просто. при нарушении её прав. сразу обращайтесь в прокуратуру.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

""ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

""Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

""5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Дело в том что пришел новый директор, она взяла крупную ссуду в банке и увольнять по сокращению не собирается ни кого, а хочет убрать всех кто устроен по трудовой книжке и нанять новых по договору (без больничных, отпускных и без северных и наверное без пенсии). Предприятие МУП хотят перевести в ООО или ИП. На предприятии следят за всеми с помощью видео камер и нанятый юрист заявляет вы не идеальны и найдем к чему придраться.