Ноесли он откажется водить эту ставку вновь, то на какие вакансии я могу рассчитывать?

Пока я бы ла в декрете, мою ставку вывели за штат, я планирую выходить на работу. в 2 года моего ребенка. Понимаю, что работодатель обязан предоставить мне те же условия, с которых я уходила. Ноесли он откажется водить эту ставку вновь, то на какие вакансии я могу рассчитывать? если на них зар.плата существенно меньше моей прошлой? к кому обращаться за защитой своих интересов? могу ли я выйти работать на неполный рабочий день? требуется ли на это обязательное согласие работодателя? еще я являюсь многодетной мамой - 3 ребенка, но это при сокращении или в моей ситуации никаких страховочных гарантий не дает?