Что мне делать и куда с таким вопросом можно обратится за помощью?
опубликован 31.07.2009, 17:09
У меня написано заявление на увольнение по собственному желания, а меня хотят уволить по статье. У нас скользящий график 5 работаем 2 отдыхаем. Я отработала 5 дней и мне не дают 2 выходных моих. Угрожают уволить по статье, за не выход на работу и за опоздание. В трудовом договоре написано, что рабочий день с 10, а фактически мы работаем с 12. Но в трудовом договоре четко прописно что положено 2 дня по графику. Что мне делать и куда с таким вопросом можно обратится за помощью?
Надо писать жалобу в прокуратуру, Инспекцию по труду к жалобе приложите копию трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Необходимость компенсации за отработку праздничного дня при переводе на скользящий график работы
Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?
Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней
Можно ли подать в суд на восстановление на работе, если график работы отличается от записанного в трудовом договоре?
Работодатель препятствует отпуску и готовит увольнение по статье - что делать?
Расчет заработной платы при переводе на неполную рабочую неделю с графиком скользящего рабочего времени
Можно ли перевести меня на новый график работы без моего согласия и как с этим справиться
Возникла ситуация с переводом на скользящий график работы и вопросом о компенсации в связи с праздничным днем
График скользящий, два дня через два... полагается ли надбавка за работу в праздничные дни если это твой рабочий день по графику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут