Вопросы о сокращении на предприятии - запросы по статье №62 Т.К. Р.Ф., штатное расписание, вакансии и переводы

На моём предприятии происходит сокращение и мне вручили извещение о моём сокращении в связи с сокращением численности штата отсюда несколько вопросов: 1. Могу ли я запросить согласно статьи №62 Т.К. Р.Ф. приказ о сокращении на основании которого мне вручили извещение о сокращении. 2. Могу ли я запросить действующее штатное расписание подразделения в котором я работаю и новое штатное расписание в котором меньшее (наверное) число сотрудников моей профессии, и могу ли я запросить число фактически работающих сотрудников моей профессии которые действительно работают на данный момент. 3. Мне предложили вакансии в других производствах но у меня есть сомнения что это абсолютно все вакансии. Могу ли я запросить абсолютно все вакансии соответствующие уровню моей квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или ниже оплачиваемые должности. 4. Я неофициально видел штатное расписание в своём подразделении и там есть профессии на которых должно работать два человека а фактически работает один, являются ли данные должности вакантными и могу ли я потребовать перевод именно на эти профессии так как они соответствуют уровню моей квалификации (ведь работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья), и имеет ли право работодатель отказать мне в переводе туда и предлагать только те должности которые он хочет.