Как быть роботадателю если вакансий 8 а работников 13, кого выбирать?
Вопрос №294297
из г. Хабаровск
опубликован 16.11.2005, 07:10
опубликован 16.11.2005, 07:10
Если у нас на предприятии происходит сокращение численности или штата, под сокращение подпадает 13 человек, приемущественного права оставления по ст. 179 ТК РФ из них ни у кого нет, стаж работы одинаковый, квалификация тоже. Вакансий мы можем предложить только 8, но все 13 согласны на эти вакансии. Как быть роботадателю если вакансий 8 а работников 13, кого выбирать? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Для юриспруденции значения не имеет, кто останется, а кто будет работать.
Но если не можете выбрать - устройте аттестацию и худших увольте.
16.11.2005, 09:55
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юридические услуги в Хабаровск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как узнать о доступных вакансиях при сокращении штатов на предприятии?
Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации
Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Легитимность предложения недействительных вакансий при сокращении штата - есть ли это законно?
Правомерность предложения сокращения и занятости вакансий внешними совместителями
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Можно ли нанять нового сотрудника без предложения вакансии сокращаемым?
Уведомления о предстоящем сокращении еще не получал так как нахожусь в отпуске.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут