Декрет, увольнение и права матери - что делать в ситуации сокращения должности
опубликован 10.10.2015, 11:45
Добрый день!
В связи с тем, что Вас оформили на должность временно отсутствующего работника, то при его выходе на работу, Ваш трудовой договор должен быть расторгнут в связи с истечением срока. Работодатель в Вашем случае не обязан предоставлять Вам другую должность.
Если Вы не будите трудоустроены, Вы будите иметь право на выплаты в соцзащите на основании (ст.11 и 13 81-ФЗ) на:
1. Единовременное пособие при рождении ребенка, если у Вас есть супруг и он трудоустроен официально, то пособие должен выплатить ему его работодатель
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком безработным выплачивается в соцзащите по месту жительства в минимальном размере.
Факт регистрации на бирже труда для получения этих пособий, не имеет ни какого значения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Вопрос о предоставлении места работы при возвращении из декрета и выплаты для работника
Влияние декрета на изменения в трудовой деятельности - перевод на другую должность и возможное увольнение
Вопросы о праве занимать вакантную должность в случае ухода основного сотрудника и правомерности увольнения по
Переход с половинной ставки на декрете к полной ставке после выхода из декрета основного работника
Меня планирули сократить в организации, но отменили из-за моего статуса одинокой матери. Какова будет моя судьба?
Должны ли вернуть должность после декрета и влияние раннего ухода в декрет на ситуацию
Уволнение с работы в период декретного отпуска - почему пособие изменилось на минимальную зарплату?
Что делать, когда работник возвращается из отпуска и его должность была ликвидирована?
Вопрос о предложении постоянной должности в Сбербанке в условиях перевода на сотрудника в декрете
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут