Вопросы о праве занимать вакантную должность в случае ухода основного сотрудника и правомерности увольнения по статье 77 пункта 2 части 1

Вопрос №7456572 из г. Иркутск
опубликован 22.07.2015, 05:50

Была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника по уходу за ребёнком до полутора лет. Отработав 1,2 ушла в очередной оплачиваемый отпуск. В последний день отпуска сообщили что выходит основной сотрудник и уволили этим же числом. Но сотрудник не вышел и не собирался выходить так как выбыл на ПМЖ в другой регион. А на вакантное место приняли другого сотрудника. Вопрос--имела ли я право занимать данную должность более 1,5 лет как прописано в договоре, если не вышел основной сотрудник? Правомерным ли было моё увольнение по ст 77 пункта 2 части 1?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николайчук Алексей Анатольевич

Адвокат Иркутск, стаж 35 лет

4.9 288 отзывов

Здравствуйте, Валентина,

Временем окончания трудового договора, заключенного на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, является выход на работу того самого отсутствующего работника.

В связи с тем, что отсутствующий работник на работу не вышел,у работодателя не имелось оснований для расторжения с Вами трудового договора.

В течение месяца с момента издания приказа об увольнении Вы вправе обратиться в суд и потребовать восстановления Вас на работе.

Кроме того, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда для принятия мер реагирования.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о праве занимать вакантную должность в случае ухода основного сотрудника и правомерности увольнения по статье 77 пункта 2 части 1

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы