Могу ли я получить ежегодный оплачиваемый отпуск не проработав 6-ти месяцев по согласованию с руководителем?
опубликован 03.08.2009, 15:37
Уважаемая Венера,
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск. На 28 рабочих дней, если проработал всего 6 месяцев?
Увольнение после отпуска по БиР - нужно ли отрабатывать и что говорит закон
Вопрос о порядке взятия ежегодного оплачиваемого отпуска при беременности и декретном отпуске
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным - количество дней для работника, работающего 5 месяцев
Возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск у другого работодателя после 6 месяцев работы
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
А раньше 6 месяцев можно получить ежегодный оплачиваемый отпуск?
Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска после проработки 7 месяцев и отпуска по уходу за ребенком
Я внешний совместитель. Могу ли после отпуска по беременности и родам получить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут