Работа в выходные дни (воскресенье) на постоянной основе - это особые условия труда?
Вопрос №8310313
из г. Терней
опубликован 11.10.2015, 07:53
опубликован 11.10.2015, 07:53
Работа в выходные дни (воскресенье) на постоянной основе - это особые условия труда?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Но суббота и воскресенье это выходные дни. Если я работаю каждое воскресенье, но мне дают выходной во вторник. И все это оплачивается в одинарном размере
11.10.2015, 09:28
Задать вопрос юристу
Суббота и воскресенье при классической пятидневке. Выходными днями могут быть и другие дни недели, если такой индивидуальный режим труда (индивидуальный график), предусмотрен трудовым договором согласно ст. 57, 100 ТК РФ. Если трудовым договором не предусмотрен выходной день во вторник, значит вы имеете полное право отказаться от работы, непредусмотренной трудовым договором. Работа в выходные дни по установленному трудовым договором графику запрещается. Статья 113 ТК РФ . Привлечение работников допускается только при определенном законом условии и с письменного согласия работника, в котором он имеет право выразить свое желание предоставить вместо повышенной оплаты дополнительный выходной день в удобное ему время. Ст. 153 ТК РФ .
11.10.2015, 11:01
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 57 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет . это не особые условия труда.
11.10.2015, 08:50
Но суббота и воскресенье это выходные дни. Если я работаю каждое воскресенье, но мне дают выходной во вторник. И все это оплачивается в одинарном размере
11.10.2015, 09:28
Суббота и воскресенье при классической пятидневке. Выходными днями могут быть и другие дни недели, если такой индивидуальный режим труда (индивидуальный график), предусмотрен трудовым договором согласно ст. 57, 100 ТК РФ. Если трудовым договором не предусмотрен выходной день во вторник, значит вы имеете полное право отказаться от работы, непредусмотренной трудовым договором. Работа в выходные дни по установленному трудовым договором графику запрещается. Статья 113 ТК РФ . Привлечение работников допускается только при определенном законом условии и с письменного согласия работника, в котором он имеет право выразить свое желание предоставить вместо повышенной оплаты дополнительный выходной день в удобное ему время. Ст. 153 ТК РФ .
11.10.2015, 11:01
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 106
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
27 808
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
251
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 379
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.7
1 570
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 430
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 639
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Оплата пожарникам за опасные условия труда - постоянная или временная?
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Будет ли надбавка за особые условия труда использоваться для отказа в оплате сверхурочных часов?
Отказ в назначении досрочной трудовой пенсии из-за отсутствия сведений о особых условиях труда - как оспорить решение
Нарушение условий труда контролера пассажирского транспорта в Златоусте - скользящий график
Организации ищут работников для работы в выходные дни без профсоюза
Включаются ли выходные дни в расчет отпуска для работников связи во вредных условиях труда?
Снижение класса вредности и ухудшение условий работы - куда обратиться с жалобой?
Ремонт в условиях карантина - разбираемся в особых условиях и правилах проведения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут