Может ли работодатель уволить меня по инициативе при отказе от изменения условий труда в рамках статьи 74 ТК РФ?
опубликован 11.10.2015, 09:54
Если Вам предлагают новую должность - это не изменение условий труда. Изменение трудовой функции не допускается без согласия работника в любом случае. Во всех остальных случаях Вам необходимо оспаривать наличие организационных и технологических изменений на предприятии (ст. 74 ТК РФ). В этой же статье указано, по какому основанию работник увольняется, если не согласен работать в режиме неполного рабочего времени - по сокращению. В Вашем случае это недопустимо. Ваш работодатель явно ищет способы обойти закон.
Для информации - увольнение по п. 7 ст. 77 в Вашем случае возможно, но оснований для этого я лично не вижу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Электроугли
Похожие вопросы
Изменение должности в связи с ликвидацией штатного расписания - возможность увольнения и способы увольнения
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Работодатель по своей инициативе переводит работника на другую должность приказом (работник не возражает).
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Организация строительства хочет перевести сотрудников на неполный рабочий день или неделю - что нужно учитывать?
Изменение условий оплаты труда работников - законность и организационные изменения
Вопросы оформления отзыва сокращения и изменения весомых условий труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут