Организация строительства хочет перевести сотрудников на неполный рабочий день или неделю - что нужно учитывать?
опубликован 21.04.2020, 08:36
Наша организация занимается строительством. В нашей организации очень мало работы. Хочу перевести сотрудников на неполный рабочий день или неделю. Прочитала, что для этого необходимо 2 условия одновременно: изменение организационных или технологических условий труда и возможное наступление в результате проводимых изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Что это значит, что подходит под эти критерии?
Здравствуйте, Анастасия!
Текущая экономическая ситуация, отсутствие полной загруженности работников, эпидемия является фактором, который может повлечь увольнение работников.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Влияет ли ухудшение финансового состояния на возможность изменения трудового договора организацией?
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр.
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Неполный рабочий день может быть установлен только при наличии изменения организационных или технологических условий
Исключения из ст.74 ТК РФ - когда невозможно продолжить трудовую деятельность без изменений в трудовом договоре
Понятие изменения условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ при продолжении той же трудовой функции работника
Организация наняла ЧОП и решила перевести сторожей на другой объект - вопрос изменения условий труда
Планируется сокращение рабочего времени сотрудников бухгалтерии после закрытия магазина
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут