Не в декрете, но грозят переводом на МРОТ - как защитить себя от увольнения при массовом сокращении?

Вопрос №8304350 из г. Электроугли
опубликован 10.10.2015, 11:44

Задавала такой вопрос: У нас в организации массовое сокращение. Я работник, имеющий ребенка до 3 лет. Не в декрете. Уведомление мне не дали, но грозят перевести на МРОТ, если не уволюсь. Что мне делать, если дадут уведомление об изменении существенных условий труда? Подписывать? Потом через два месяца дадут новое соглашение об оплате труда? Так? Если не подпишу, меня же все равно не могут уволить по ст. 77 ТК РФ? ПОЛУЧИЛА ОТВЕТ: если я не подпишу согласие на изменение условий труда и на перевод на другую должность работодатель может уволить меня по сокращению штата со всеми компенсациями... но ведь ст. 261 Тк четко перечисляет основания для увольнения работниц, имеющих детей до 3-х. лет... и сокращения штатов там нет... Разве может работодатель уволить меня по иным, кроме указанных в ст. 261 основаниям, даже если я не подпишу согласие на изменение условий труда и перевод на другую должность? Ситуацию с ликвидацией организации я не имею ввиду?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно части четвертой ст. 261 ТК РФ Уволить вас по инициативе работодателя нельзя пока ребенку не исполнится 3 года (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Увольнение по п.7 ч.1. Ст.77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя.

Изменение условий труда по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ . Работодатель может изменить систему оплаты труда, но это не означает, что он имеет право снизить зарплату без изменения трудовой функции и продолжительности рабочего времени. Увольнение в связи с отказом работать в новых условиях также имеете право оспорить в суде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не в декрете, но грозят переводом на МРОТ - как защитить себя от увольнения при массовом сокращении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Электроугли

Похожие вопросы