И в каких же тогда отношениях-(по логике суда-не спорных)применяется ТК РФ?

И в каких же тогда отношениях-(по логике суда-не спорных)применяется ТК РФ? В апелляционном определении по гражданскому искуо выплате компенсации при освобождении истца от занимаемой должности*ПРЕДСЕДАТЕЛЯ СНТ) не совершившего виновных действий,суд АПЕЛЛЯЦИонной инстанции,ВЫ не поверите,пишет,что НОРМЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СПОРНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ ПРИМЕНЕНИЮ НЕ ПОДЛЕЖАТ.Насколько правомерно такое утверждение коллегии судей?И в каких же тогда отношениях-(по логике суда-не спорных)применяется ТК РФ?Я почему-то по наивности думал,что ТК РФ,как и любой закон нужен имеено для определения истины в спорных правоотношениях,в том числе и трудовых,или я добросовестно заблуждаюсь?Прошу ответы не по существу вопроса не присылать-не стоит тратить своё и моё время.