Этим же числом ее и уволили за прогул, не вняв требованиям ТК РФ о 2-х днях на объяснения.

Уважаемая Евгения.

Пока всё правильно.

По выдаче копий документов руководствуйтесб ст. 62 ТК РФ - ПО ПИСЬМЕННОМУ заявлению работника работодатель обязан не позднее ТРЁХ рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

1. Поэтому сейчас, вышлите ей заказным....копию приказа о восстановлении...и необходимости приступить к работе (лишним не будет)

2. Приказ об увольнении не может быть издан ранее 12 августа. 12 августа в случае не поступления от неё объяснения вы составляете соответствующий акт.

3. "Вдруг у неё сейчас больничный". О нахождении на больничном она должна уведомить работодателя, иначе...будет злоупотребление правом с её стороны.

Смотрите пункт 27 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями).

"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, НЕДОПУСТИМОСТИ СОКРЫТИЯ работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника".

4. Дата увольнения.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

То есть приказ вы издаёте не ранее 12 августа. А в приказще указываете уволить с 7 августа (как бы залним числом). Но это и есть случай исключения.

5. При нахождении на больничном срок применения взыскания прерывается.

Основание статья 193 ТК РФ - "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, НЕ СЧИТАЯ времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников".

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.