Спор о возможном восстановлении педагога, уволенного за распитие спиртных напитков с воспитанником в общественном месте.

Если Вы докажете суду, что работник был в нетрезвом состоянии на работе, а также что Вы правильно по ст. 193 ТК РФ провели процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то суд откажет ему в иске

Вам нужно предъявлять возражения на исковые требования - ст. 56 Г.П.К, иначе работника могут восстановить (докажет сфабрикованность) тем более доказывать обоснованность увольнения обязан работодатель

Приводите свидетелей (в первую очередь тех, кто подписывал акт), пусть в судебном заседании расскажут, как проводилось служебное расследование.

Если все документы правильно оформлены, у истца не большие шансы восстановиться на работе.

Шансов оспорить в данном случае практически не имеется, так как расследование комиссией проводилось.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Суд не может отдавать предпочтение одной из сторон.

Работодателю нужно опровергнуть доводы своего бывшего работника.

Ст. 56 ГПК РФ указывает:

"Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Потому нужно Вам предоставить в суд письменные материалы (расследование комиссией, приказ с подписью работника об ознакомлении с ним).

Здравствуйте, уважаемая Юлия Тимофеевна.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные положения нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Согласно пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Ваш конкретный вопрос: "Может ли работодатель рассчитывать, что по суду данного работника не восстановят на работе"

Рассчитывать именно это Вы конечно вправе, но лучше все таки согласно положений ТК РФ и согласно положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК) приложить усилия, собрать все доказательства для возражений против исковых требований этого истца.

Я думаю, что бывший ваш работник (истец) прекрасно понимал положения статьи 392 ТК РФ при оформлении им или его представителем (юристом или адвокатом) этого иска и подачи его в соответствующий суд.

Так что рассчитывать на то, что он при этом нарушил сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, при подачи такого иска в суд, наивно.

Кроме того, Пленум Верховного суда Российской Федерации в пункте 23 Постановления № 2 от 17.03.2004 г. указал, что "При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя".

Пленум Верховного суда Российской Федерации в пункте 53 указанного выше Постановления разъяснил следующее: "В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен".

Более подробно получить разъяснение на данный юридический вопрос возможно по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную и нужную информацию по этому юридическому вопросу, а при необходимости предоставить копии или фотокопии документов, относимых к этому юридическому вопросу (копию иска и т.д..

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.