Возможные причины увольнения сотрудника и шансы работодателя на выигрыш дела

Уволила сотрудника по ст 81 п.6 б имеются акты о создании комисси по расследованию инцидента, акт комиссии, акт об отказе работника подписать заключение комисси, акт об отказе прохождения мед освидетельствования, акт об отказе дать объяснительную, 3 докладных от работников по инциденту, объяснительная от свидетеля который вместе с уволенным распивал водку, приказ об увольнении. Но трудовую и расчёт уволенному вручили через 10 дней после увольнения. Уволенный подал на организацию иск в суд, с требованием восстановить на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, моральный ущерб. Подскажите пожалуйста есть ли у работодателя шанс выиграть дело? Спасибо.