В организации есть положение об оплате труда, где прописано, что оклад устанавливается не ниже мин.

Вопрос №832385 из г. Прокопьевск
опубликован 06.08.2009, 07:03

Прочитала десятки страниц в интернете, но так и не поняла, как все тики правильно проводить процедуру повышения окладов. Мнений много все разные. Я восстанавливаю кадровую документацию, и повышение окладов в 2006 г. просто объяснили увеличением прожиточного минимума по Кемеровской области, является ли это основанием? В организации есть положение об оплате труда, где прописано, что оклад устанавливается не ниже мин. размера оплаты труда. Пожалуйста пошагово, если можно с образцами документов, распишите данную процедуру. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 14 лет

5.0 149 отзывов

Я не знаю, какую информацию вы уже нашли. Но у нас в компании утверждается новое штатное расписание (например: приказ о внесении изменений в штатное расписание от 01.04.06, дата штатного расписания 01.06.06 г.) Поскольку существенные изменения условий труда - (оклад к ним относится) должны доводиться до сведения персонала за 2 месяца до введения. + заключается доп. соглашение к трудовому договору с каждым сотрудником, об изменении пункта тр. договора, в котором оговариваться размер оплаты.

06.08.2009, 12:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В организации есть положение об оплате труда, где прописано, что оклад устанавливается не ниже мин.

Юридические услуги в Прокопьевск

Похожие вопросы