На общем собрании, на котом присутствовало около 50 человек, на меня оказали давление следующие доводы ген.

Вопрос №832482 из г. Москва
опубликован 06.08.2009, 11:26

Работал в фирме, которая законсервировалась (но не ликвидировалась), всех сотрудников принудили написать заявление по соглашению сторон. На общем собрании, на котом присутствовало около 50 человек, на меня оказали давление следующие доводы ген. директора: 1) сотруднику не подписавшему заявление по соглашению сторон не будет выплачена зарплата за июль (отработанный месяц) и компенсация за не отгульные отпуска 2) у сотрудника подавшего иск в трудовую инспекцию будет крайне отрицательная характеристика на следующем месте работы 3) в случае если хоть один работник обратится в суд, выплат за отработанный месяц и компенсации за отпуск не получит весь коллектив. Под этим давлением я подписал заявление. Есть диктофонная запись этого собрания и свидетели готовые выступить в суде. Прошу дать консультацию куда обращаться с данным вопросом (прокуратура или трудовая инспекция), в течении какого времени я могу подать иск (т.к. меня не будет в Москве ближайшие две недели) и каковы шансы на успешное завершение дела.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Вадим! Чтобы в дальнейшем (если возникнет необходимость) у Вас не было проблем с трудоустройством, рекомендую до обращения в инстанции для восстановления нарушенных прав, заполучить у работодателя характеристику. Все остальные пункты, даже в случае подписания работниками, незаконны. Т.ч. если работодатель откажет в выплате выходного пособия ( зарплату и денежную компенсацию за отпуск в связи с увольнением), это можно оспорить в суде. По поводу нарушения работодателем норм трудового права, можете обратиться и в прокуратуру и в инспецию по труду. Работодатель несёт ответственность в соответствии со ст.362 ТК РФ (от административной до уголовной).

В соответствии со ст. 392.ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Удачи, с уважением, адвокат Иванова Е.Н.

06.08.2009, 12:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 55 минут