Оклад сократили на 43% - есть ли это законно?
опубликован 12.10.2015, 20:34
Нет, не законно.
Это изменение существенных условий трудового договора.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.(ст. 74 ТК РФ).
При получении от работника согласия на продолжение работы в новых условиях между работником и работодателем заключается письменное соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора. На его основании кадровая служба готовит приказ (распоряжение) об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Каждые 3-4 месяца уменьшают оклад, без объяснений. Это законно?
Трудный выбор - уменьшение оклада и беременность
Работодатель продлил испытательный срок и уменьшил оклад без объективных причин - что делать?
Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска
Дальнобойщик в беде - работодатель не выплачивает заработную плату и угрожает сроками доставки
Определение размера налога на оклад в договоре с указанным окладом в 35000 рублей
Уменьшение оклада работника без уменьшения часов работы - нарушение или законная практика?
Уволился с государственного предприятия и не получил половину заработной платы - что делать?
Законность перевода на другую работу с окладом по часам и без сохранения среднего заработка при беременности в частной организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут