Нарушение договора о временной замене - возможность восстановления на рабочем месте
опубликован 12.10.2015, 21:27
Меня приняли на работу на время декретного отпуска основного работника. В договоре указана конкретная дата 03.08.2015 год. Эти днем меня уволили. Однако основной сотрудник не вышел на работу после 1,5 лет и остался в отпуске до 3-х лет. На мое место приняли другого человека, хотя я готова была продолжать работать. Могу ли я рассчитывать на восстановление на рабочем месте.
Поскольку в Вашем договоре был указан конкретный срок окончания договора, то никакого нарушения нет и восстановиться не получится. Правда, обычно в таких случаях не пишется конкретная дата, а указывается событие - выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Венев
Похожие вопросы
Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска
Увольнение во время декретного отпуска - было ли оно законным?
Законно ли уволили сотрудника, который замещал основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
Законные основания и ссылка на закон.
Выплаты и пособия для беременных женщин по срочному договору во время декретного отпуска основного сотрудника
Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?
Вопросы о праве занимать вакантную должность в случае ухода основного сотрудника и правомерности увольнения по
Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?
Правомерны ли действия руководства при переводе меня на временное место воспитателя в декретный отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут