Уволилась по собственному желанию - стоит ли забирать трудовую и подписывать приказ об увольнении, если не согласна с расчётом?

Вопрос №8332629 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.10.2015, 11:25

Уволилась по собственному желанию, сегодня забираю трудовую и расчёт,но уверена что буду не согласна с расчётом и в дальнейшем планирую обращаться в трудовую инспекцию. Стоит ли в таком случае забирать трудовую и подписывать приказ об увольнении или оставить пока. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23172 отзывa

Забирайте трудовую и подписывайте приказ, это ничего не меняет. И обращаться советую не в трудовую инспекцию, а в суд. Трудовая инспекция не обладает полномочиями по взысканию и разрешению споров, максимум, что она сделает - оштрафует работодателя в пользу государства. Вам от этого ничего не перепадет, еще и срок на обращение в суд (3 месяца со дня увольнения) рискуете из-за этого пропустить. А ведь судьи ожидание ответов из трудовой инспекции/прокуратуры/работодателя не считают уважительными причинами для пропуска вышеназванного срока на обращение в суд. Так что Вам лучше сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной части заработка, процентов и компенсации морального вреда. И да, трудовую заберите обязательно, и копию приказа об увольнении - тоже (обязаны выдать по Вашему заявлению в порядке ст. 62 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволилась по собственному желанию - стоит ли забирать трудовую и подписывать приказ об увольнении, если не согласна с расчётом?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы