Меня все равно уволят как только постоянная сотрудница решит вернуться, или до какого-то момента меня не смогут уволить?

Вопрос №833353 из г. Москва
опубликован 07.08.2009, 15:57

В данный момент работаю на месте работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Со мной заключен трудовой договор, где в качестве срока действия стоит фраза "действует до даты выхода на работу основного работника". Вопрос следующий: если я забеременею, то какие права буду иметь? Меня все равно уволят как только постоянная сотрудница решит вернуться, или до какого-то момента меня не смогут уволить? Вообще, чем мои права отличаются от прав постоянной работницы в этой ситуации? Спасибо. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Наталья.

Нет вас до рождения ребёнка уволить не смогут, даже если выйдет на работу основной работник.

Действующим законодательством предусмотрено в статье 261 Трудового кодекса РФ, что в случае истечения срока срочного трудового договора (в нашем случае это выход на работу основного работника) в период беременности женщины при наличии ее заявления, а также медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель ОБЯЗАН продлить срок трудового договора до окончания беременности (до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам).

При продлении договора до окончания беременности женщина обязана по запросу работодателя предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Такая справка предоставляется по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня все равно уволят как только постоянная сотрудница решит вернуться, или до какого-то момента меня не смогут уволить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы