Проблемы с трудовым договором - возможно ли признание его бессрочным и как обезопасить себя от невыплаты зарплаты и пособий?

Вопрос №8335565 из г. Самара
опубликован 13.10.2015, 14:55

Устраивалась на работу офис-менеджера (штатная должность) будучи беременной. Со мной заключили срочный трудовой договор на 2 месяца с испытательным сроком на такой же срок (2 месяца), предположительно по причине моей беременности. В трудовом договоре срочность обоснована малым предпринимательством. Уже получив больничный лист по беременности на руки, написала заявления на продление трудового договора, выплату пособий. Сначала заявление отказывались принимать, заставляя написать заявление по собственному желанию и пообещав выплатить все. Помотав хорошенько нервы, заявления были приняты с выдачей копий мне на руки. Я уверена, что компания хочет расстаться со мной по плохому, т.к.с предыдущими работниками только так и расходились. Мало того, всегда работодатель заключает только срочные трудовые договоры по 2-3 месяца с дальнейшей пролонгацией на такой же срок. В связи с этой ситуацией вопросы следующие: 1-можно ли признать трудовой договор бессрочным? 2 - Как можно обезопасить себя со стороны невыплаты зарплаты, пособий итд?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

1.Изучите ст. 59 ткрф в каких случаях могут заключить срочные ТД с работниками.

2. Изучите ст.261ткрф---и напишите жалобу в прокуратуру и ГИТ.

13.10.2015, 15:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Кузнецова Виктория Геннадьевна

Студент из города Южно-Сахалинск, стаж 8 лет

3.9 27 отзывов

1) Если у вас договор продлевался несколько периодов подряд, то можно признать

2) пособие по беременности и родам вам выплатят и зп тоже выплатят, и сразу просите компенсацию за отпуск. за проработанное время, так как потом меньше начисление будет. Вас уволят сразу после того как вы родите, это будет законно, если конечно работодатель об этом знает. если работодатель не подсуетится и не выяснит всех нюансов. тогда пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком. если они вас не уволят вовремя договор будет считаться продленным бессрочно. Еще важно! вас обязаны письменно уведомить о прекращении трудовых отношений за 3 дня. если не уведомят, тогда уволят незаконно. Если пособие по берем и родам и зп платить не будут. пишите сразу в трудовую инспекцию, заплатят сразу

13.10.2015, 15:04

Спросить юриста