Необходимость предоставления больничного работодателю при заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и возможность работы на основном месте работы в отпуске

Question

Бабушка обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в свзяи с рождением второго внука. Представила работодателю свидетельство о рождении и справки с мест работы родителей о непредоставлении нам отпуска. Необходимо ли предоставлять работодателю больничный или достаточно указать в заявлении дату начала отпуска бабушки?
Кроме того, бабушка хочет работать на основном месте работы по 4 часа в день, находять в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли право работодатель отказать ей в работе и на каком основании?

Кириченко Николай Николаевич · Accepted Answer

Добрый день Ольга.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Риффель Светлана Владимировна · Answer

Добрый день, Ольга! Необходимости предоставлять работодателю больничный лист нет. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям бабушкой, фактически осуществляющей уход за ребенком. Написав письменное заявление своему работодателю, бабушка имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Возможность предоставления справки по основному месту работы и отказ работодателю - правовой аспект

Вопросы о продолжении декретного отпуска для бабушки-пенсионерки и возможности получения пособия при отсутствии

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за внучкой до 3 лет - можно ли уволить за прогул?

Право работника на получение справки с места работы - вопросы и ответы.

Можно ли работать по совместительству на втором месте во время отпуска по уходу за ребенком и как оформить ситуацию

Возможно ли получить разрешение на работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам или отпуска

Может ли работодатель требовать прервать первый отпуск по уходу за ребенком для получения второго отпуска?

Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мама уволилась и работает на новом месте работы?

Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком после подачи необходимых документов и заявления?

Можно ли требовать работу рядом с домом, находясь в отпуске по уходу за ребёнком и работая неполный рабочий день?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59