Он получил травму на производстве в 2013 году, и теперь работодатель предлагает уволить его или снизить оклад - имеет ли он на это право?
опубликован 13.10.2015, 20:16
Муж в 2013 году получил травму на производстве, год находился на больничном. Потеря здоровья составила 30%. После выписки с больничного, он вышел на свое место работы, более легкой работы работодатель не предложил, у нас имеется ответ работодателя об отсутствии легкого труда. Муж год работал на своем месте, выполнял все обязанности. Сегодня инженер по технике безопасности пригласил его и заявил, что ему предлагают более низкую должность и соответственно уменьшают оклад или предлагают увольняться. Имеет ли право работодатель на такие действия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Невинномысск
Похожие вопросы
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Отказ руководства порта в предоставлении легкого труда инвалиду третьей группы после получения производственной травмы в 2015 году
Муж получил серьезную травму позвоночника на отдыхе
Является ли заключение МСЭК обязательным для исполнения, если на работе нет легкого труда?\n2.
Работник, находящийся в Саратове, ищет способы уведомить работодателя в Брянске о своем восстановлении по решению суда
Страховая компания отказывается обсудить процент утраты трудоспособности после производственной травмы.
Какие обязанности работодателя передомной, если такие есть, ведь травму я получил на производстве не по своей вине.
Профзаболевание и проблемы с работой - мой опыт в нефтяной отрасли
Работодатель сталкивается с отказом женщины от вакантной должности - как дальше поступить
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут