Какие обязанности работодателя передомной, если такие есть, ведь травму я получил на производстве не по своей вине.
09.06.2010, 15:35 • г. Новосибирск
Здравстуйте! Помогите пожалуйста с таким вопросом: Год назад я получил производственную травму: перелом пяточной кости, полностью я не излечился, травма все еще дает о себе знать и поэтому я не могу полностью выполнять свои обязанности. Могу ли я оформить инвалидность? Может ли в таком случае работодатель уволить меня? Какие обязанности работодателя передомной, если такие есть, ведь травму я получил на производстве не по своей вине.
Зараее благодарен!
Здравствуйте, Сергей.
Для решения вопроса об оформлении инвалидности - Вам стоит обратиться к лечащему врачу, только врач (комиссионно) смогут установить стойкую утрату трудоспособности - инвалидность.
Такое основание при увольнении как "инвалидность" - не существует. Если Вы не можете выполнять свою работу с учетом полученной травмы и в соответствии с медицинскими рекомендациями - работодатель обязан перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя работу (в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ), не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. В случае Вашего отказа от такой работы, а также если иная работа у работодателя отсутствует - к сожалению, трудовой договор с Вами будет расторгнут по основанию п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обязанности работодателя перед Вами установлены ст. 184 ТК РФ, а именно: работодатель обязан возместить Вам весь утраченный заработок, а также все, связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
С уважением,
Мякишева М.В.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 453 Поиск Регистрация
Оплата больничного при производственной травме - выплаты и права пострадавшей стороны
Получив производственную травму и оформив ее как бытовую, появились осложнения через год
