Скажите пожалуйста я только устроилась на работу и проработав месяц я увидела что мне не заплатили за совмещение

Ответ 09.08.09:

Уважаемая Ольга !

Статья 60 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, в статье 60 установила запрет для работодателя требовать выполнение работником работы, не обусловленной трудовым договором :

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудо-

вым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и

иными федеральными законами.

Статья 60.1 ТК определила ПРАВО (не обязанность) работника на работу по

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от ос-новной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и ( или ) у другого работодателя (внешнее совместитель-

ство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяют-

ся главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания,

увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего

работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содер-

жание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151 ТК Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении

зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

( в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ )

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Удачи Вам.