Работник написал заявление по семейным обстоятельствам вместо отработки после увольнения по собственному желанию. Работодатель отклонил заявление и требует объяснительную за отсутствие на работе, а также не возвращает
опубликован 14.10.2015, 07:46
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
если не прошло 14 дней--могут и уволить за прогулы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
По договору еще не прошел испытательный срок
Так что получается увольнение 3 дня...но может ли работодалель откланить заявление по семейным обстоятельствам и считается ли выход на работу в период увольнения (выходной день) за рабочий день.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Тагил
Похожие вопросы
Уволить ли меня по статье за отсутствие на последний день работы, если заявление было написано по семейным обстоятельствам?
Отказ бухгалтерии от выдачи трудовой книжки после подачи заявления на увольнение по собственному желанию
Как уволиться без отработки в случае наличия ребенка-инвалида - вопросы и рекомендации
Как мне не выходить на работу, если работодатель не предоставляет трудовую после написания заявления о собственном
Неправомерное увольнение после отказа работать в выходной день - что делать?
Отказались перевести на основную работу после увольнения - правомерно ли это?
Объяснительная и угроза лишить премии за невыход в выходной день - законное требование работодателя?
Можно ли быть уволенным без отработки по заявлению по семейным обстоятельствам?
Мне отказали, заявив, что уже кто-то, написал заявление о приеме на работу на мое место.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут